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江西制造职业技术学院干部诫勉谈话制度

时间:2015年06月15日来源:作者:浏览次数:

第一条 为了加强学院对干部的监督管理,促进干部的奋发有为和廉洁自律,有效防范违法违纪现象的发生,为学院的改革、发展和稳定服务,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定,结合我院实际,特制定本制度。
第二条 实行诫勉谈话的对象:工作不作为、履行职责不利,或信访举报、各类专项检查以及其他渠道等反映存在轻微违纪行为,或发现可能酿成严重违纪的苗头性问题,或因工作失误造成一定经济损失,一般不需给予纪律处分的干部。
第三条 干部有下列情形之一的,可对其进行诫勉谈话:
(一)工作拖拉、推诿扯皮,履行职责不利或不作为的。
(二)信访或者其他渠道反映的一般性问题,经调查审核后其结果需要与被举报人见面的。
(三)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题,需要与被举报人核实并督促纠正的。
(四)在政治思想、遵守纪律和制度、工作精神和作风、生活作风、道德品质、个人廉洁自律、党风廉政建设等方面发现苗头性问题,需要进行帮助教育并引以为戒的。
(五)年度考核不合格的。
(六)其他需要实施诫勉谈话的。
第四条 根据群众来信来访、检查或其他渠道发现干部存在问题后,经初步核查认为有必要的,即可确定为诫勉谈话对象,由纪委、党办提出意见,报学院党委主要领导批准后实施。诫勉谈话由学院党委或纪委以及党办主谈,谈话人不得少于两人。
第五条 诫勉谈话一般应当包括以下内容:
(一)谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求。
(二)责成被谈话人就反映的问题做出解释、说明或者检讨,并提供有关材料。
(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求。
(四)被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
第六条 谈话人要客观公正地指出被谈话人存在的问题,认真剖析原因,提出整改意见,诚恳地进行批评教育,帮助被谈话人从中吸取教训。认真听取被谈话人的解释、说明、陈述和申辩,对被谈话人提出的正当要求和正确意见,应当予以采纳。对可能酿成违纪的苗头性问题,给予批评提醒,防止出现严重错误。严禁向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份或其他需要保密的有关情况。
第七条 被谈话人应当按照诫勉谈话通知确定的时间和地点接受谈话,不得借故推诿、拖延;要如实回答谈话人提出的问题并提供有关材料,正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助,不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复信访举报人、谈话人等;被诫勉人应正确对待组织的决定,按要求认真整改;凡已进行诫勉谈话而不主动在限期内改正错误,或屡教屡犯的干部,要严肃处理。
第八条 谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告,谈话记录或者情况报告应当存入干部的廉政档案。
第九条 干部接受诫勉谈话后,应在10天内按要求向纪委、党办专题报送整改措施,本人可以对有关问题作说明或申辩。
第十条 谈话人要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人合法权利的原则处理谈话结果。经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的,应当对被谈话人进行批评教育,要求限期纠正并书面报告整改情况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题,应当进行告诫,要求被谈话人防微杜渐;所反映的问题不实的,应当给予解释说明,对已给被谈话人造成不良影响的,在适当时间和场合应当予以澄清。
第十一条 经谈话,发现谈话对象存在严重错误,需要进一步查实并追究责任,或者谈话对象坚持错误,拒绝接受批评教育的,要按有关规定和程序进行研究处理。
第十二条 实施诫勉谈话后,纪委、组织部认为确有必要,可通知被谈话人在接受谈话后一个月内将谈话情况向学院党委报告,对涉及的问题进行解释、说明、检讨或澄清;也可以要求被谈话人在一定范围内对有关问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
第十三条 本制度自下发之日起施行。

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